LPMS - Liebwein Recruiting.Human.Resources.

Erfolgreiche Karrieren in
Electronics & Semiconductor
brauchen ein starkes Netzwerk

Liebwein Recruitment | Electronics & Semiconductor
Erfolg dank sehr guter Branchenkenntnisse

Liebwein ist spezialisiert auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in der Elektronik- und Halbleiterbranche innerhalb der DACH-Region. Zu unseren Klienten gehören führende Hersteller, Distributoren und Entwicklungsdienstleister im Markt der elektronischen bzw. elektromechanischen Bauteile und Systeme.
Testen Sie uns und nutzen Sie unsere Marktkompetenz:

Multi-Channel Recruiting

Von klassisch bis state-of-the-art, von social bis Networking.

Intelligent Matching

Algorithmen-gestützte Jobauswahl passend für Ihre Skills.

Talentpool

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Elektronik-Jobs

News und Trends aus der Branche

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News 1

26.04.2024

Der Deutsche Bundestag hat mit dem Solarpaket I heute viele Maßnahmen auf den Weg gebracht, die den Ausbau der Solartechnik vereinfachen werden. Der Bundesverband Solarwirtschaft erwartet, dass nun verstärkt auch Gewerbe- und Industriebetriebe Solaranlagen errichten, um Energiekosten zu drücken.

News 2

26.04.2024

Die Touch-Controller ATMXT2952TD 2.0 von Microchip bieten kryptografische Authentifizierung und Datenverschlüsselung, um Risiken zu minimieren und die PCI-Zertifizierungsstandards zu erfüllen.

News 3

26.04.2024

Google und Microsoft konnten im ersten Quartal gute Zahlen vorlegen, beiden Unternehmen ist es gelungen in diesem Zeitraum ihren Umsatz und ihren Gewinn zu steigern.

Erfahrung kann man nicht kaufen.
Aber nutzen!

Nutzen Sie unser vielseitiges Know-How.

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10 Jahre Branchen-Know-How

Wir kennen uns in der Elektronik- und Halbleiterindustrie aus und haben intensive Kontakte zu Herstellern, Distributoren, EMS-Bestückern etc.

Mehr als 1.000 Erfolgsprojekte

Hohe Besetzungsquote durch profunde Marktkenntnisse und unser Wissen um die Needs unserer Kunden, ob bei Sales, F&E oder Business Development.

Strategischer Partner für Top-Unternehmen

Unsere Kunden binden uns oft schon frühzeitig in ihre strategische Personalplanung ein und erarbeiten mit uns Jobbeschreibungen und spezifische Anforderungsprofile.

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Dann sollten wir uns kennenlernen.

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