RPO / On-Demand Recruiting
Modulare Recruiting-Unterstützung für Unternehmen, die temporär Kapazität, Struktur oder Marktzugang benötigen. Pragmatisch, flexibel und genau dort, wo es entlastet.
Wann RPO sinnvoll ist
RPO eignet sich, wenn Recruiting-Aufgaben anfallen, die intern aktuell nicht oder nur eingeschränkt abgedeckt werden können.
Typische Situationen:
- Temporäre Engpässe im HR-Team
- Verzögerte oder liegengebliebene Vakanzen
- Bedarf an gezielter Direktansprache
- Projektphasen, Wachstum oder Serienbedarfe
- Überbrückung bei Ausfällen oder Spitzen
Unser Verständnis von RPO
RPO bei Liebwein ist keine Vollauslagerung und kein Beratungsprojekt.
Wir übernehmen konkrete Recruiting-Aufgaben für einen definierten Zeitraum oder Umfang – integriert in Ihre Abläufe oder als externer Partner. Ziel ist Entlastung, nicht Komplexität.
Unsere Recruiting-Module
Modulare Recruiting-Unterstützung für Unternehmen, die temporär Kapazität, Struktur oder Marktzugang benötigen. Pragmatisch, flexibel und genau dort, wo es entlastet.
Kernmodule
Active Sourcing &
Direktansprache
Vorqualifizierung &
Interviews
Kandidatenkoordination &
Terminmanagement
Marktfeedback &
Realisierbarkeits-Checks
Optional
Temporäres Recruiting
im Unternehmensnamen
(White Label)
Aufbau und Pflege
eines Talentpools für
wiederkehrende Profile
Für welche Rollen & Kontexte geeignet
RPO setzen wir vor allem ein bei:
- vertriebsnahen und operativen Rollen
- wiederkehrenden Profilen
- klar definierten Rollen und Entscheidungswegen
Je klarer Ziel und Rahmen, desto wirksamer die Unterstützung.
Zusammenarbeit & Abrechnung
RPO wird zeit- oder projektbasiert abgerechnet.
Umfang, Laufzeit und Inhalte werden vorab festgelegt.
Es gibt keine langfristige Bindung über den tatsächlichen Bedarf hinaus.
RPO ergänzt interne HR-Strukturen – es ersetzt sie nicht.