Direktvermittlung spezialisierter Professionals im Mid-Level
Wir besetzen vertriebsnahe und operative Rollen in der Elektronik- und Industrieautomationsbranche – mit Marktverständnis, Direktansprache und klarer Zusammenarbeit.
Worum es bei Direktvermittlung heute wirklich geht
In spezialisierten Industrien wie Elektronik und Industrieautomation ist der Kandidatenmarkt eng. Geeignete Professionals sind selten aktiv suchend, gut eingebunden und nur begrenzt verfügbar.
Erfolgreiche Direktvermittlung entsteht deshalb nicht durch Reichweite oder Volumen, sondern durch Einordnung: realistische Anforderungen, gezielte Ansprache und klare Entscheidungen im Prozess.
Unser Fokus in der Direktvermittlung
Wir besetzen vor allem vertriebsnahe und operative Rollen in technologiegetriebenen Industrien.
Kernrollen, in denen wir besonders stark sind:
- Account Management und Key Account Management
- Sales Engineering / Vertriebsingenieure
- Field Application Engineering
- Inside Sales und Customer Service
- Vertriebsnahe Operations- und Supportfunktionen
Darüber hinaus übernehmen wir angrenzende Rollen entlang des Kunden- und Wertschöpfungsprozesses, wenn Anforderungen, Markt und Rahmenbedingungen klar sind.
Unsere Rolle im Recruiting-Prozess
Wir verstehen uns nicht als reiner Vermittler von Lebensläufen, sondern als Partner im Besetzungsprozess.
Unsere Aufgabe ist es, Rolle, Markt und Erwartungen realistisch einzuordnen, passende Professionals gezielt anzusprechen und den Prozess aktiv zu begleiten.
Dazu gehören eine strukturierte Vorauswahl, klare Rückmeldungen sowie die Moderation zwischen HR, Fachbereich und Kandidaten – bis zur Entscheidung.
Ziel ist eine Besetzung, die fachlich passt und im Unternehmenskontext funktioniert.
Was Zusammenarbeit erfolgreich macht
Direktvermittlung funktioniert dann zuverlässig, wenn alle Beteiligten verbindlich zusammenarbeiten.
Dazu gehören:
- ein klar definiertes Rollenprofil und realistische Rahmenbedingungen
- abgestimmte Entscheidungswege und -zeiten
- Offenheit für Marktfeedback und Kandidatenrealität
Je klarer die Zusammenarbeit, desto höher die Besetzungsqualität – und desto stabiler der Prozess.
Zusammenarbeit & Modelle
Unsere Direktvermittlung ist erfolgsorientiert, basiert jedoch auf verbindlicher Zusammenarbeit.
In vielen Projekten arbeiten wir mit einem geteilten Risiko-Modell:
einer moderaten Beauftragung zu Projektbeginn und einer erfolgsabhängigen Vergütung bei Besetzung – ergänzt um eine faire Risikoaufteilung über die Probezeit.
Rein erfolgsbasierte Mandate sind möglich, setzen jedoch klare Rahmenbedingungen voraus und eignen sich nicht für jede Vakanz. Ziel ist stets Planungssicherheit für beide Seiten.