Arbeitnehmerüberlassung als flexibles Instrument als im Recruiting
Gezielte Arbeitnehmerüberlassung für vertriebsnahe und operative Rollen – als Einstieg, Übergang oder Absicherung.
Nicht als klassische Zeitarbeit, sondern als strategische Lösung mit Perspektive, häufig mit klarer Übernahmeabsicht.
Wann Arbeitnehmerüberlassung sinnvoll ist
Arbeitnehmerüberlassung ist dann sinnvoll, wenn eine direkte Festanstellung noch nicht möglich oder nicht abschließend entschieden ist.
Typische Situationen:
- Unsicherheit auf Unternehmens- oder Kandidatenseite
- Rollen mit höherer Fluktuation oder Anlernphase
- Projekt- oder Übergangssituationen
- Geplante Try-&-Hire-Modelle
- Aufbau- oder Markteintrittsphasen
Unser Verständnis von TEMP
Unsere Arbeitnehmerüberlassung ist kein Dispositionsgeschäft.
Wir setzen auf:
- klar definierte Rollen und Einsatzzeiträume
- qualifizierte Professionals statt wechselnder Einsätze
- Passung, Stabilität und Übernahmefähigkeit
In vielen Projekten ist die spätere Übernahme von Anfang an Teil der Planung.
Typische Einsatzbereiche
Wir begleiten Arbeitnehmerüberlassung vor allem in folgenden Funktionen:
- Customer Service und Inside Sales
- Vertriebsnahe Operations- und Supportrollen
- Administrative Funktionen mit klarer Aufgabenstellung
Angrenzende Rollen übernehmen wir, wenn Anforderungen und Rahmenbedingungen klar sind.
So arbeiten wir in der Arbeitnehmerüberlassung
So arbeiten wir in der Arbeitnehmerüberlassung
Rolle, Zielsetzung, Einsatzdauer und Übernahmeperspektive
Passende Profile auswählen
Gezielte Ansprache, Vorauswahl und Abstimmung
Rechtssichere Überlassung
Vertragsabwicklung, Onboarding und Compliance nach AÜG
Begleitung im Einsatz
Klare Kommunikation, planbares Einsatzende, Verlängerung oder Übernahme
Vorteile für Unternehmen
- Schnelle Einsatzfähigkeit bei planbarem Bedarf
- Flexibilität, ohne langfristige Festlegung
- Gezielte Auswahl statt Massenüberlassung
- Rechtssicherheit und saubere Abwicklung
- Option auf Übernahme, wenn es für beide Seiten passt
Nicht jede Rolle eignet sich für Arbeitnehmerüberlassung – wir beraten offen, ob TEMP oder Direktvermittlung der bessere Weg ist.
Personalkosten realistisch bewerten
Viele unterschätzen die tatsächlichen Kosten einer geleisteten Arbeitsstunde. Unser Personalkostenrechner zeigt transparent, wie sich Arbeitgeberkosten zusammensetzen – und warum Arbeitnehmerüberlassung oft kalkulierbarer ist als gedacht.