Diversity und Inklusion @Liebwein

Die Kandidaten, die Sie einstellen, haben einen erheblichen Einfluss auf den zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens. Da Ihre Organisation sich mit Diversity und Inklusion befassen möchte, ist die Auswahl eines Rekrutierungspartners, der Ihr Engagement teilt, von entscheidender Bedeutung.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion spiegelt sich in unserem eigenen vielfältigen Team wider: Wir selbst setzen auf eine mehrsprachige Belegschaft mit einem gemischten kulturellen Hintergrund, die Sprachbarrieren minimiert und dafür sorgt, dass sich alle einbezogen fühlen. Wir schulen unsere Mitarbeiter, unbewusste Vorurteile auszuschließen, das Verhaltensbewusstsein zu stärken und eher Kompetenz und Potenzial als Hintergrund zu identifizieren.

Wir bieten u.a. flexible Arbeitszeiten und Home Office an und arbeiten mit sozialen Einrichtungen zusammen, die sich für Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund und/oder persönlichen Schwierigkeiten einsetzen.

Arbeitsplatzvielfalt in unserem eigenen Unternehmen und für unsere Kunden ist der Kern unserer Mission

Diversity- und Inklusionsziele

Wir unterstützen die Diversity- und Inklusionsziele unserer Kunden, indem wir die am besten qualifizierten Kandidaten unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, religiöser Überzeugung, sexueller Orientierung, Behinderung und besonderen Bedürfnissen rekrutieren.

Nutzung unterschiedlichster Kanäle

Wir suchen potentielle Kandidaten auf einer Vielzahl von Plattformen und veröffentlichen Stellenangebote auf mehreren Kanälen, um die Reichweite zu erweitern. Dabei verwenden wir auch zielgruppenspezifische Webseiten, da ähnliche Personen in der Regel dieselben Kanäle verwenden, um sich für Jobs zu bewerben.

Unsere eigene Diversity

Durch die Diversity unserer Berater gelingt es uns als Unternehmen, ebenfalls Kandidaten mit unterschiedlichstem kulturellen und individuellen Hintergrund anzuziehen.

Abbau von Barrieren

Unsere Berater sind erfahren und darauf geschult, im Umgang mit unterschiedlichsten Kandidaten mögliche Barrieren abzubauen.

Neutrale Stellenbeschreibungen

Wir verwenden neutrale Stellenbeschreibungen, um eine Vielzahl potentieller Kandidaten anzusprechen.

Vielfalt bei der Vorauswahl

Im Rahmen der Vorauswahl fördern wir bei gleicher Qualifikation eine Vielfalt an Kandidaten.

Überdurchschnittliche Zufriedenheit

Im Jahr 2019 bewerteten Kandidaten, die in die engere Wahl kamen, ihre allgemeine Zufriedenheit mit unserem Equal Approach Ansatz:

4,7 / 5

(EXZELLENT)